«Если к нам на завод приходит новый работник и говорит только о своих требованиях по уровню зарплаты, о желании пользоваться теми льготами, которые прописаны в нашем коллективном договоре, то мы, в свою очередь, информируем...
15 июня 2026, 16:09
Если к нам на завод приходит новый работник и говорит только о своих требованиях по уровню зарплаты, о желании пользоваться теми льготами, которые прописаны в нашем коллективном договоре, то мы, в свою очередь, информируем его, что все это не "манна небесная", а результаты многолетних договоренностей профсоюза с социально ориентированным руководством завода. И если он хочет пользоваться всеми этими благами на равных правах с другими, то ему также следует поддерживать нас, как и остальные сотрудники. Мы продвигаем такую идеологию, отметил председатель профсоюзной организации на СЭГЗ Сергей Коротков.
Суть профсоюза решать проблемы работников, конструктивно взаимодействуя с руководством, уверен председатель профсоюзной организации Сарапульского электрогенераторного завода (СЭГЗ) с 20-летним стажем Сергей Коротков. Он был переизбран на эту должность на отчетно-выборной конференции 22 мая.
О том, как сегодня устроены профсоюзы, читайте в интервью Коллективный договор это заводская конституция.
Пресс-служба АО СЭГЗ
#НовостиКомпаний
Источник: Telegram-канал "Коммерсантъ - Удмуртия"