«Если к нам на завод приходит новый работник и говорит только о своих требованиях по уровню зарплаты, о желании пользоваться теми льготами, которые прописаны в нашем коллективном договоре, то мы, в свою очередь, информируем его, что все это не "манна небесная", а результаты многолетних договоренностей профсоюза с социально ориентированным руководством завода. И если он хочет пользоваться всеми этими благами на равных правах с другими, то ему также следует поддерживать нас, как и остальные сотрудники. Мы продвигаем такую идеологию»,— отметил председатель профсоюзной организации на СЭГЗ Сергей Коротков.
Суть профсоюза — решать проблемы работников, конструктивно взаимодействуя с руководством, уверен председатель профсоюзной организации Сарапульского электрогенераторного завода (СЭГЗ) с 20-летним стажем Сергей Коротков. Он был переизбран на эту должность на отчетно-выборной конференции 22 мая.
О том, как сегодня устроены профсоюзы, читайте в интервью «Коллективный договор — это заводская конституция».
Пресс-служба АО «СЭГЗ»
#НовостиКомпаний
