В момент, когда общественное мнение сосредоточено на экономической ситуации и законодательных инициативах, в Государственной Думе разрабатывается законопроект, способный изменить жизнь миллионов. Речь идет о том, как много времени мы должны проводить на работе и какие последствия ждут тех, кто осмелится возразить.
Тихая революция в Трудовом кодексе
10 февраля прошло пленарное заседание Госдумы, на котором был принят законопроект, инициированный правительством. Его цель — кардинальное изменение одной из важнейших статей Трудового кодекса. Идея, пришедшая из Минэкономразвития в декабре 2025 года, была одобрена большинством голосов, против высказалась лишь оппозиция. Суть инициативы — увеличить лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Авторы законопроекта утверждают, что лишь легализуют уже существующую практику на российских предприятиях.
Отмена восьмичасового рабочего дня?
Доктор экономических наук Михаил Делягин, известный своей прямотой, раскритиковал эту инициативу, назвав её не реформой, а фактической отменой восьмичасового рабочего дня. Он напомнил, что нынешние нормы были введены для защиты работников и их здоровья. Новый законопроект, по его мнению, ставит под угрозу эти принципы, лишая их прав на восстановление. Также он обострил внимание на том, что некоторые лоббисты используют «немецкий ориентир», намекая на потенциальное увеличение лимитов.
«Добровольное» согласие на переработки
На первый взгляд, законопроект выглядит благородно: сверхурочная работа будет разрешена только с письменного согласия работника. Каждый час после 120-го будет оплачиваться в двойном размере. Но Делягин подчеркивает, что такая доброжелательность чревата серьезными рисками. Работодатели могут использовать так называемое «добровольное согласие» как инструмент давления. Хотя формально это выглядит корректно, на практике многие работники сталкиваются с угнетением со стороны руководства, если отказываются.
В центре обсуждения также оказывается Российский союз промышленников и предпринимателей, который аргументирует, что многие работники уже перерабатывают, и закон должен помочь им получить за это деньги. Однако критики указывают на то, что вместо найма новых сотрудников будет легче заставить существующих работать больше. Инициативы профсоюзов отражают опасения, что такие изменения могут обернуться ухудшением условий труда для величайшего числа работников. Даже Государственно-правовое управление первоначально высказало отрицательное мнение о законопроекте.
С каждым днем к принятию законопроекта становится все ближе. С если новые правила будут одобрены, они смогут вступить в силу уже с 1 марта 2026 года, открывая двери в новую реальность, где понятие «свободного времени» может стать устаревшим.
