С 1 марта 2026 года рынок труда ожидает значительные изменения, касающиеся в первую очередь иностранных работников. Теперь работодатели получат новый инструмент для увольнения: помимо федеральных норм, они смогут опираться на региональные акты. Это означает, что если в субъекте Федерации введены ограничения на количество иностранных работников, бизнес должен будет соответствовать этим требованиям.
Как сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по экспертизе законопроектов, данное нововведение значительно повлияет на трудовые отношения.
Региональные нормы — новое основание для увольнения
Ранее региональные документы не учитывались как основания для увольнения. Начиная с марта 2026 года, работодатель обязан будет оптимизировать штат в соответствии с установленными квотами. Это значит, что при уменьшении предельной доли иностранных работников, некоторым из них придётся покинуть свои рабочие места. Трудовые договоры должны быть расторгнуты в соответствии с сроками, указанными в региональных постановлениях.
В качестве основы для этих изменений выступает постановление правительства от 5 декабря 2025 года, которая определяет долю иностранных сотрудников на текущий год. Это касается всех иностранных граждан, находящихся в стране на законных основаниях.
Общие и дополнительные причины для увольнения
Иностранные работники могут быть уволены по тем же общим основаниям, что и граждане России. К традиционным причинам, таким как сокращение штатов или ликвидация организаций, добавляется необходимость соблюдения региональных лимитов по численности иностранной рабочей силы.
Процесс увольнения: как всё будет организовано
Хотя механизм увольнения останется стандартным, в нём появятся некоторые нюансы:
Хотя закон не требует отдельного уведомления сотрудника, всё должно быть оформлено корректно. После увольнения работодателю необходимо:
- направить данные в Социальный фонд России на следующий рабочий день;
- уведомить территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней;
- если предоставлялось жильё, снять работника с миграционного учёта.
Как видно, бюрократии меньше не становится — кадровикам предстоит много работы.
