В 2026 году наблюдается заметная активизация на рынке труда среди россиян старше 55 лет. HR-специалисты фиксируют рост интереса этой категории людей к поиску как постоянной, так и временной работы. Об этом сообщает директор по подбору персонала HR-холдинга Ventra Александр Наумов.
Среди основных причин такого явления эксперты выделяют пенсионную реформу, которая изменила восприятие трудовой активности. Многие пенсионеры, не дожидаясь полного выхода на пенсию, стремятся оставаться в рабочем режиме из-за недостаточности пенсионных выплат. Это вынуждает их искать подработку или полноценную занятость.
Изменение подхода работодателей
На рост числа соискателей оказало влияние и изменение подхода самих работодателей. В условиях серьезного кадрового дефицита многие компании становятся более открытыми к возможностям трудоустройства людей зрелого возраста. Как отмечает Наумов, в числе востребованных профессий выделяются те, где опыт и знания имеют первостепенное значение, а физическая нагрузка минимальна.
Сферы востребованности
Кандидаты старше 55 лет стали популярными в разных сегментах, среди которых:
- Медицина и образование
- Производство и управление
- Профессии инженеров, бухгалтеров и юристов
- Области безопасности и сельского хозяйства
Татьяна Баданова, руководитель рекрутингового агентства Forward Company, также подчеркивает изменяющуюся динамику на рынке труда: раньше люди старшего возраста редко находили работу, однако теперь, в условиях кадрового дефицита, они становятся необходимыми для многих организаций, от образовательных учреждений до предприятий, работающих по системе вахтового метода.
